黨員積分小程序制作,黨員積分制,讓黨建更快樂

拔頭籌、受表彰、中大獎，還能脫產外出學習深造……這是山東能源淄礦集團唐口煤業黨員積分的獎勵，想想是不是有些小激動，干勁兒是不是更足了！

年頭，唐口煤業公司為鼓舞黨員活躍作為，推行了黨員積分制。作業中長于立異又踏實肯干的黨員，首要得到了實惠。

一季度，唐口煤業綜采二區黨員賈興院完成了5項革新、3個立異項目，以11166分的效果排在支部第一位，成為第一名有資格參加公司“高興會議”的黨員。

“黨員隊伍生機繼續增強，底層黨組織的組織力才干得到全面提高。”唐口煤業公司黨委書記孫剛說，為樹立科學完善的黨員辦理系統，他們在全體黨員中推行了積分制辦理，從政治生活、根本作業、“五個+”、本質提高、特長運用等多方面擬定了積分查核細則，360度全方位查核黨員。

黨員積分制辦理是一項‘零辦理本錢’的辦法，分值不與黨員收入掛鉤，處理了“惡感扣錢”和“不敢扣錢”之間的矛盾。通過獎扣分傳遞黨委作業方向信號，處理了作業漂浮、履行不到位的問題。他們堅持“鋪開運用”“不扣分不清零”的準則，提高了黨員隊伍的生機。

“面對黨員積分制辦理全新的辦理模式，運轉初期聽到的多數是反對的聲響，在各種輿論壓力面前，我們始終將宣傳發起作為首要任務來抓。”孫剛說，他們運用每周二黨支部書記例會時刻，對黨支部書記進行了4期專題培訓，通過模擬積分制辦理和高興會議方式，加深了黨支部書記對積分制辦理的了解。

從黨支部書記下手，形成了“點、線、面”的宣傳發起方式，使每一名黨員都能夠快速了解并主動參加黨員積分制辦理。今年一季度，綜采二區黨支部從“三會一課”、多能工培育、科技立異等方面百家爭鳴，黨支部業績查核上升了8個名次，終究以優異的效果奪得了“過硬黨支部”流動紅旗。

為深化黨員積分制辦理，該公司堅持每月舉行一次現場會。在機電工區黨支部現場會上，副書記陳修軍共享了他們“黨員積分領跑競賽”活動的經歷，通過“每日一問”“每周一評”“每旬公布”“每月深入”的方式，繼續推進黨員積分制辦理。

黨員積分沖在前，保障辦法有力度。針對一季度黨員積分制辦理運轉狀況，他們制造了包括理論篇、實戰篇、經歷篇的電子版《黨員積分制辦理手冊》，抽調專人組成宣講團進支部宣講。

黨員上下動起來，組織生活活起來。在積分運用方面他們將經歷共享、“三會一課”標準化流程、赤色情景劇教育、積分抽獎、才藝展現等方式進行交融搬上舞臺形成了高興會議，使黨員在寓教于樂中提振精神、凝集合力、接受教育。

一起，組織各層級積分較高黨員代表到赤色教育基地接受教育。

以高興會議為標志，紅箭領行軟件正式發動，他們始終堅持正向激勵的準則，激起黨員內涵潛能凸顯黨員先鋒模范作用，堅持公平公正的準則，推進黨支部業績查核，以建造全國一流黨組織為目標，繼續深化以“引領企業發展，帶領員工美好”為主旨的“紅箭·領行”黨建文化系統。

下一步，他們將按照黨建作業系統化、標準化、才智化、特色化建造思路，按照“一個中心、兩個渠道、五個陣地”的計劃，打造硬件標準化、軟件智能化、材料數據化、作業信息化的才智黨建系統。

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